Lohnabrechnungen durch SAP
Liebe Kollegen und Kolleginnen,
wie Ihr ja alle wisst und meist schmerzlich im
Geldbeutel bemerkt habt, ist die Firma
Wöhrl seit längerem nicht in der Lage eine korrekte Lohnabrechnung zu erstellen. Seit
Einführung des EDV Programmes SAP zum ersten Januar waren die Berechnungen größtenteils falsch.
Selbst die Korrekturen der Korrekturen und die Korrekturen der Korrekturen sind
keinesfalls alle richtig!
Fehler entstanden z.B. dadurch, dass
·
die Feiertage im Januar nicht bezahlt wurden
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Krank- und Urlaubstage nicht berechnet wurden
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kein Mankogeld an die Kassiererinnen überwiesen
wurde
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Sozialabgaben falsch berechnet wurden
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Sparverträge nicht bedient wurden,
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die Summe der Arbeitsstunden falsch addiert
wurde,
·
etc…. die Liste der möglichen Fehler ist schier
unendlich lang und betrifft alle
Mittarbeiter von der 450,-€ Kraft bis hin zum Azubi.
Der größte Fehler wurde aber bei der Berechnung der
Provision gemacht!
Hier wurde teils das Provisionssystem von SinnLeffers als
Grundlage zur Berechnung benutz, d.h. prozentuale Berechnung auf den
Bruttowarenpreis, auf den Artikelpreis ohne Reduzierung und Provision ab
dem ersten Teil. Das führte zu dieser überaus, im ersten Moment erfreulichen,
hohen Prämie!
Der Arbeitgeber fordert diese zu hoch ausbezahlte Prämie von
Euch zurück. Wie Ihr wisst sollte diese Rückforderung sofort zum Abzug gebracht
werden. Der Gesamtbetriebsrat hat sich eingeschaltet und mit dem Arbeitgeber
vereinbart, dass erst nach vollständiger Klärung der Fehler und nach Erhalt von nachvollziehbaren und korrekten Abrechnungen diese Rückforderung geletend gemacht wird.
Anders als im Schreiben von Herrn Rösch an die Mitarbeiter, wird diese
Rückforderung auch in der Mai und Juniabrechnung nicht gemacht!
Obwohl sich der Gesamtbetriebsrat in dieser Sache bemüht, sei hier eindringlichst
darauf hingewiesen, dass alles was mit Lohn zu tun hat Individualrecht ist und
der Betriebsrat hierauf keinen Einfluss nehmen kann! Was bedeutet, dass jeder Mitarbeiter selbst juristische
Schritte einleiten muß, um eine korrekte Lohnauszahlung zu erhalten! Hier kann wohl niemand mehr nachvollziehen,
was überhaupt berechnet wurde! Mehr als zu empfehlen ist jetzt eine
Mitgliedschaft bei der VERDI, denn damit habt ihr auch eine Arbeitsrechtschutzversicherung.
Aus unserer Sicht besteht hier eine absolut begründete
Besorgnis, dass das nicht zu Gunsten der Mitarbeiter enden wird!
Gewerkschaftsmitglieder sind automatisch arbeitsrechtschutzversichert!
Mobilisiert Euch. Organisiert Euch.
Euer Blogger-Team
P.S.: Nachdem was man so aus der Zentrale munkeln hört, wird auch
die kommende Abrechnung wohl nicht vollständig richtig sein!
