Nachdem sich die Kolleginnen und Kollegen 2016 die Tarifbindung erstreikten haben sie den nächsten Erfolg zu feiern!
Viel Erfolg - Ihr macht das toll!
Schon bald Tarifvertag über gesunde Führung bei Primark?
Die Gewerkschaft ver.di und das Unternehmen Primark haben am 18.Januar erstmalig über einen >>Tarifvertrag zur Förderung gesunder Führung<< verhandelt. Es geht u.a. darum, gesundheitsförderliche Kompetenzen von Führungskräften im Alltag zu stärken.
Durch vielfältige Qualifizierung auf allen Ebenen soll eine gute, mitarbeiterorientierte Vorgesetztenkultur gefördert werden, die dem Erhalt der Gesundheit der Beschäftigteneine zentrale Rolle zuerkennt. Dadurch soll generell im Unternehmen Primark für das Thema gesundheitsförderliche Führung sensibilisiert werden, um Fehlbelastungen zu reduzieren und zu vermeiden.
Absolutes Neuland in der Tarifpolitik im Einzelhandel
Das Führungsverhalten soll beispielsweise auf Anerkennung und Wertschätzung sowie eine alters- und alternsgerechte Arbeitsorganisation in unterschiedlichen Lebensphasen (Stichwort u.a. Erziehung, Pflegeverantwortung) zielen.
Dafür streben beide Seiten als Maßnahmen des Arbeitsschutzes rechtsverbindliche Mindeststandards für die Weiterbildung und Qualifizierung an, die in einem Tarifvertrag verankert sind - das ist bisher absolutes Neuland in der Tarifpolitik im deutschen Einzelhandel.
Das Vorhaben, könnte ein Beispiel für die gesamte Branche gesetzt werden.
Initiativen für Mitarbeiterorientierung und Gesundheit
In der ersten Verhandlung ist ein von ver.di vorgelegter Tarifvertragsentwurf zur Förderung der Weiterbildung diskutiert worden. Als Themen für verschiedene Initiativen und Projekte sind bisher nachhaltige Führungskommunikation, Konfliktmanagement, Selbst- und Zeitmanagement, Kultur und rollengerechtes Führen, Führungsfeedback sowie Weiterentwicklung von Führungskompetenzen in der Auswahl.
Die mit der Fortbildung beauftragten Personen und Bildungsträger sollen einvernehmlich durch die Tarifvertragsparteien festgelegt werden, so die im Vertragsentwurf vorgeschlagene Vorgehensweise. Auch die Überprüfung werden Gegenstand des Tarifvertrags sein.
Die Verhandlungen werden am 29.01.2018 fortgesetzt