Minimale Personalbesetzung und ihre Folgen-Kollegen werden rücksichtslos verbrannt

Ticker+++Burnout+++ Ticker+++
Seid Ihr auch schon soweit?

Es musste ja mal soweit kommen. Es ist ein ganz normaler Tag wie jeder andere: Rabattaktion, viele Kunden, wenig Mitarbeiter auf der Fläche. Umsatz, Umsatz, Umsatz. Die zweite Schicht kommt. Tag für Tag Stress. Du bist nur noch im Dauerstress. Im Verkaufsraum herrscht Dauerbeschallung. Die Schaufenster sind zugepflastert mit Rabattschilder. Grelles Licht. Ein Gewusel von Kunden und Mitarbeitern. Den ganzen Tag geht das so, und das schon seit Monaten. Manche sind sehr gereizt. Sprech mich bloß nicht an. Lass mich einfach arbeiten und nix weiter. Der Sorgenschwamm wächst, ob privat oder geschäftlich. Druck von oben. Das schafft ihr schon. Es hustet und schnieft.
Man bekommt rote Flecken, Verspannungen, der Körper setzt Signale. Ach komm noch ein bisschen. Bald ist es vorbei.



Rums, 


aus 



vorbei 






Ich geh heim, ich kann nicht mehr.....




Es wird still. Schnell jemand her. .... ist heim gegangen. Wieso Warum Weshalb? Sie ist doch erst 1 Stunde da.
Ja sie ist weg, zum Arzt. Sie kommt heut nicht mehr.
Sie hat es aus dem Konzept geworfen. Burnout, sag ich. Klarer Burnout. Das beste was sie machen kann, zu Hause bleiben. Arzt, sich Hilfe holen. Hoffentlich ist sie so stark. Typische Überlastungssituation bei solchem Dauerstress. Hoffentlich hat sie nicht noch Fehler gemacht. Dann nämlich drohen ihr vielleicht noch arbeitsrechtliche Konsequenten (Abmahnung, Kündigung, Schadenersatz). Ja so geht das. Man lässt Mitarbeiter bis zum Umfallen arbeiten und kündigt dann vielleicht. Soweit kann Burnout gehen.
Also passt auf. Lasst Euch nicht in den Wahnsinn treiben.
Wann die Mitarbeiterin wieder kommt? Keine Ahnung, sie ist erstmal ein paar Wochen krank geschrieben.

Ziel 2016

Unser Ziel… TARIF !!!

Verdi und wir Mitarbeiter bei Wöhrl wollen endlich einen fairen Lohn für ALLE!

Gleiche Arbeit heißt bei Wöhrl unterschiedlich verdienen.

(9 € bis 30 € Stundenlohn)

Wie kann das sein?

Unfair, WIR wollen TARIF !

Alte Rituale fürs neue Jahr ...

Motivation "Breefing".

Jeden Morgen das gleiche Ritual in den Wöhrl-Häusern:
15 Minuten vor Geschäftsöffnung trifft sich die Frühschicht zum "Breefing".

Jeden Morgen die Themen:
schlechte Conversionrate; schlechte Hausumsätze; der beste Verkäufer:
Nullkunde; geplante Umsätze/Abteilungen; zu wenige Stylecards;
schlechter Umsatz/Bon.

Jeden Morgen werden die Mitarbeiter erstmal mit demotivierenten Themen
"Platt" gemacht, anstatt das Breefing als Instrument der Motivation zu
nutzen?

So stellt sich also Wöhrl "Motivierte Mitarbeiter" vor?

Das schreit ganz Dringend nach dem Abhalten von Seminaren in der
Akademie in Reichenschwand, Thema:  "Breefing- oder wie Motiviere ich
Mitarbeiter"?

hust, juck, reib....

Dicke Luft  *hust *hust

Ist die Gesundheit der MA egal?

Anscheinend schon, Die Klimaanlagen sind reinste Drecksschleudern und machen die MA krank.

Wartungen und Reinigungen in vielen Häusern gleich 0! Hauptsache Sparen!

Aber was bringt es, wenn der Krankheitsstand nach oben geht? 

SAUBERE GESUNDE LUFT FÜR ALLE !!!!

Oder wie geht es euch?

Führungskräfte bei Wöhrl

Der Fachkräftemangel ist auch bei Wöhrl angekommen!!

Das betrifft nicht nur das Verkaufspersonal sondern im besonderen die Führungskräfte.

Mittlerweile werden ganz junge Küken auf diesen Positionen verbrannt und verheizt.

Die erfahrene Generation hat ausgedient.

AUS KOSTENGRÜNDEN!!!

WAS IST FÜHRUNG WERT???

Es wird von Führungskräften verlangt hunderte von unbezahlten Überstunden im Jahr zu leisten, bei einem geringen Monatsgehalt. Im Augenblick können die ohnehin bereits überforderten Abteilungsleiter ihr Entgelt mit einer minimalen Verkaufsprovision aufbessern, die letztendlich dem Verkaufsmitarbeiter fehlt.

Diese schlecht bezahlten Führungskräfte werden ohne ausreichende Qualifikation und Kompetenz auf Mitarbeiter losgelassen. Das macht beide Seiten kaputt und dient sicherlich nicht zur Umsatzsteigerung!

Das kann nicht das Ziel sein!!!

Sterbegeld

Traurig aber wahr..............Sterbegeld

 

Stellen Sie sich einmal vor, dass Sie nach 12 jähriger Betriebszugehörigkeit aus dem Leben gerissen werden. Sie waren Niedrigverdiener, konnten sich kaum Reserven ansparen,

und nun kommen auf Ihre Angehörigen nicht nur die Kosten der Beerdigung zu ( die Bestatter wollen ihre Rechnungen unverzüglich bezahlt haben, die Friedhofverwaltung

zögert auch nicht mit den Gebühren). Die Krankenkasse zahlt schon seit Jahren kein Sterbegeld mehr- nur wenn der Todesfall aufgrund eines Betriebsunfalles eintrat, leistet unsere

Berufsgenossenschaft einen kleinen Beitrag zu diesen Kosten. Und nicht nur diese sind es, die Ihre Angehörigen belasten, nein: die bisherigen Kosten, zum Beispiel für die Wohnung

laufen in unverminderter Höhe weiter. Und unser Arbeitgeber, nicht tarifgebunden, stellt natürlich sofort die Zahlung des Lohnes ein. Erfahrungsgemäß dauert es mindestens ein

Vierteljahr, bis die Deutsche Rentenversicherung an die Hinterbliebenen ( Ehepartner, Waisen) die erste Zahlung vornimmt.

Eine hohe Lebensversicherung konnten Sie sich aufgrund Ihres fast unter dem Existenzminimum liegenden Einkommen auch nicht leisten.

Ihre Angehörigen stehen also vor einer wirklich grausamen Wirklichkeit.

 

 

Wie sieht es bei gleicher Konstellation aus, der Verstorbene war bei einem Arbeitgeber beschäftigt, der tarifgebunden ist? Nach § 16 des Manteltarifs zahlt dieser

Arbeitgeber dem verstorbenen Verdi Mitglied für weitere Monate je nach Betriebszugehörigkeit den Lohn weiter und mindert damit die wahrlich existenzielle Not.

 

Derartige Todesfälle kommen gottlob nicht allzu häufig vor, die Belastung eines tarifgebundenen Arbeitgebers ist durchaus erträglich. Nicht so bei uns: Wöhrl läßt

unsere Arbeitnehmer und Ihre Hinterbliebenen sozusagen  im Regen stehen und weigert sich behaarlich, eine Tarifbindung einzugehen.

Es ist einfach unmenschlich, wie Wöhrl mit uns umgeht. Wir bekommen gerade soviel, dass wir nicht verhungern, aber auch nicht einen Cent mehr!

Ist es nicht an der Zeit, dass auch Wöhrl sich der Tarifbindung anschließt?????????????????????

Just married

JUST MARRIED (65 €)

Wusstet ihr eigentlich alle, dass  Wöhrl für all seine Mitarbeiter ein tolles Give Away für Heiratswillge hat?

Jeder Mitarbeiter erhält bei Heirat ein Geldgeschenk von 65 € !

Super Leistung von Wöhrl, oder ?

Einfach den Geschäftsleiter drauf aufmerksam machen, bekanntlich wird sowas sehr gern vergessen oder ungefragt nicht ausbezahlt! Wird auch nachträglich ausgezahlt!

In diesem Sinne frohes Heiraten !!!

Schließung Standort Zwickau März 2016

Armut und Reichtum wohnen nicht im Haus sondern im Herzen der Menschen (oder eines Familienunternehmens)

Schließung Standort Zwickau März 2016

Ostern 2015. Es werden unsere Kolleginnen und Kollegen am Standort Zwickau informiert, dass die Filiale im März 2016 für immer schließt. Nach Bekanntgabe sind unsere langjährigen Angestellten dort auf sich gestellt. Der Kontakt zwischen Unternehmensleitung und Filiale ist äußerst verhalten. Sozialplanverhandlungen ziehen sich…Stellenangebote gibt es wenige. Es wird erzählt, möchte jemand in Plauen arbeiten,  könne auch dort jemand gekündigt werden um einen Platz zu schaffen. Das Angebot wird ausgeschlagen.

Die Verkaufszahlen der Zwickauer sind aktuell sehr gut. Der Eindruck entsteht: ZWICKAU BOOMT

Der Einkauf hat ein gutes Verkaufskonzept bis zur Schließung des Geschäfts entwickelt. Die Kollegen haben bis an ihre Grenzen zu tun. Am 1. November verlässt der dortige Geschäftsleiter Zwickau und nimmt seine Tätigkeit in einer anderen Zweigfiliale von Wöhrl, Bayreuth auf. Bis zur Schließung werden im Wechsel für jeweils 3-4 Wochen junge Nachwuchskräfte von Wöhrl als „Chef“ eingesetzt. Wäre es nicht an der Zeit dort einen erfahrenen Menschen aus der Unternehmensleitung selbst, viele der langjährigen Zwickauer Mitarbeiter  in die (zunächst) Arbeitslosigkeit begleiten zu lassen???

FROHE WEIHNACHTEN

Haben Sie Ihr Gehalt eigentlich verdient?

Haben sie ihr Gehalt auch verdient?

Dieser Bewertungsmaßstab gilt bei Wöhrl heute genauso wie im Jahre 2004.

Die Verkäufer erhalten 2015 Grundlöhne von 9€ - 12€maximal.

Das reicht bis heute nicht an Mindesttariflohn aus dem Jahr 2004 heran (siehe Auszug aus  Artikel vom 8.10.2004 unten).

Zum Grundlohn ist es möglich bei entsprechend hohen Umsätzen Provision zu bekommen. Das ist jedoch auch stark standortabhängig und so kommt es, dass die gezahlten Löhne von 9€-30€/Stunde für Verkäufer auseinanderklaffen.

Kann man da von gleichem Lohn für gleiche Arbeit überhaupt noch ansatzweise sprechen? 

Möchte Wöhrl überhaupt leistungsgerechten Lohn bezahlen? 

Diese Frage stellt sich 2015 auch.

Wöhrl will so wenig  wie möglich Lohn und Provision zahlen, folglich wurden auch die Provisionseckdaten angepasst. So wurde z. B. 2004 die Mehrwertsteuer noch zum provisionsabhängigen Umsatz gezählt. Diese zieht man inzwischen ab. Der berechnete Umsatz verringert sich also um 19%. Auch Rabatte die unseren Kunden eingeräumt werden, schmälern den Umsatz der zur Berechnung der Provision heran gezogen wird nochmals.

Rabattaktion von 20% bedeuten:

Es entsteht ein Abzug für den Verkäufer von 20% usw.

Einsatz der Kundenkarte von Wöhrl (stylecard) bedeutet einen weiterer Abzug zwischen 2-5% vom Warenumsatz und somit ene immer geringere Provision für den Verkäufer.

Unterm Strich holt sich Wöhrl die an den Kunden gegebenen Rabatt von seinen eigenen Mitarbeitern zurück!

Wöhrl macht Marketing, der Kunde eine Ersparnis und uns entsteht ein Loch im Geldbeutel!

Da stellt sich doch die Frage wer hier was verdient hat!?

Nullnummer

Was kostet die Lohnerhöhung?

Gleich ab Beginn des Neuen Jahres wird kräftig gespart bei Wöhrl.

Geplant ist, den 1,50 € Lohnerhöhung (1,- € seit August´15 und die  0,50 € ab Februar´16)  in allen Filialen wieder komplett einzusparen.

Konkrete Zahlen, umgelegt auf jede Filiale, liegen schon lange auf dem Tisch.

Exakt handelt es sich bei der Einsparsumme um die Höhe der Lohnerhöhung.

Vollzeitbeschäftigte sollen nicht mehr, oder nicht mehr voll eingesetzt werden und durch natürliche Fluktuation (Ausscheiden ohne Ersetzen), was einem Stellenabbau gleich kommt, sollen die Einsparung vorgenommen werden.

Achtung KollegInnen die Stunden die in Eurem Vertrag stehen sind Euer gutes Recht!!!!!

Unterm Strich kostet die Lohnerhöhung Wöhrl nichts.
Nur wir bezahlen dafür doppelt! Schlechter Stundenlohn, weniger Arbeitszeit und noch weniger Köpfe = noch mehr Stress!!!!!!!!!!!!!!

185 Stunden - gerne auch mehr und un(-ter-)bezahlt!

Und was ist eigentlich mit den Abteilungsleitern?

Sollen die weiterhin 185 (!!!) Std. im Monat malochen? …Ware verräumen und präsentieren, Mitarbeiter anleiten, Geschäftsleiteraufgaben übernehmen, Verantwortung tragen für alles, was in der Abteilung geschieht, Rechenschaft ablegen, wenn die Umsätze nicht gut genug sind...etc. Und das alles für ein Festgehalt, das ebenso wie die meisten Gehälter bei Wöhrl sehr zu wünschen übrig lässt?

An eine Gehaltserhöhung können sich die Al`s gar nicht mehr erinnern, so lange ist das her!... 

Aber jetzt der Clou - die Abteilungsleiter bei Wöhrl haben ja in dieser ach so staden Vorweihnachtszeit die Möglichkeit bzw. die Anordnung bekommen, ihr Gehalt selbst aufzubessern, indem sie zusätzlich mehr verkaufen, um so Provision für sich persönlich zu erwirtschaften! Damit müssen sie notgedrungen ihren eigenen Mitarbeitern provisionsfähige Umsätze wegnehmen, damit sie auch mal ein paar Groschen mehr in der Tasche haben.

Wo bleibt die Wertschätzung der Abteilungsleiter???

Suppenküche oder mancher Koch verdirbt den Brei

Weihnachtszeit = schöne Zeit
Für manche Mitarbeiter ist es auch eine sehr schwierige Zeit ( Schlechtleister ), denn jeder der seinen Leistungslohn nicht erreicht und daher keine Umsatzprämie erhält, muss bereits nach dem Osterfest beginnen für die Weihnachtsgeschenke, der Lieben zu sparen.
Dieses Jahr gibt es jedoch was Besonderes bei Wöhrl. Nicht dass man auf die Idee käme, es würde Weihnachtsgeld geben!!..
Nein, es gibt für Alle, an den vier Samstagen vor Weihnachten eine warme Mahlzeit (Suppe). 
Jeder freut sich darüber, man sollte nicht undankbar sein!
Allerdings mit Weihnachtsgeld müssten die Mahlzeiten nicht subventioniert werden.

DRUCK

DRUCK von allen Seiten!

WENIGER WARE, WENIGER KUNDEN, WENIGER HOCHPREISIG … und trotzdem sollen wir gleichen oder besseren Umsatz bringen!

Aber das ist noch nicht genug Druck, nein, Umsatzgespräche der GL´s folgen um den Druck auf die MA weiter zu erhöhen.

MEHR UMSATZ, MEHR STYLECARDS, MEHR.. MEHR.. MEHR.. zu Lasten der MA.

Wie realitätsnah, wie unrealistisch lieber Wöhrl !

Alle MA sind daran interessiert so viel zu verkaufen wie möglich, damit sie zu ihrem geringen Stundenlohn wenigsten Provision dazu verdienen können und ebenfalls sind auch alle an dem Erhalt ihres Arbeitsplatzes interessiert !

Druck bis zum Umfallen und krank werden,  obwohl wir das gleiche Ziel verfolgen !

Wie tickt Wöhrl

Von Tarif möchte die Unternehmensleitung noch immer wenig hören. Das 1€ Angebot kann schon deshalb nicht das Endergebnis sein, weil dieser 1€ nur symbolischen Charakter hat. Er kommt ja noch nicht bei allen an! Was nicht bei allen ankommt, ist keine Wertschätzung für die Mitarbeiter! Man läßt den Teil der MA, die nichts davon haben, eiskalt im Regen stehen! Das verärgert die Leute. Ist das gewollt? .. zudem liegt der € nicht annähernd dort wo ein Tarif BEGINNT. Nicht zu vergessen Weihnachts- und Urlaubsgeld. . FRÜHER hatten wir das bei Wöhrl. Da war es selbstverständlich!

Doch über die Jahre sind das bei Wöhrl mittlerweile Fremdwörter geworden.

Im Gesamtbetriebsrat wurde im Gespräch mit der Unternehmensleitung das Ziel „Tarif“ als sehr wichtiges Thema verdeutlicht, indem dazu z.B. diese Idee umgesetzt wurde.  Auf dem Shirt wurden Unterschriften aus verschiedenen Häusern gesammelt, um die hohe Dringlichkeit für Veränderungen der Löhne für alle Kolleginnen und Kollegen zu dokumentieren. Das Signal, dass ein Tariflohn angestrebt wird,  wurde von der Unternehmensleitung aufgenommen, auch wenn das Shirt, dass als Geschenk gedacht war von der UL nicht angenommen wurde und bei den Betriebsräten verblieben ist…

„Verlierer hören auf, wenn sie scheitern. Gewinner scheitern, bis sie Erfolg haben.“

Verfasser unbekannt

Liebe Kolleginnen und Kollegen, gebt nicht auf und zeigt eure Unzufriedenheit. Kämpft für eure Ziele und steht dafür zusammen. Wir schaffen das gemeinsam!

🙈 Denn Sie wissen nicht was Sie tun...

Nachdem es bei Wöhrl (Gesamt-) Betriebsratsmitglieder gibt, die sich offen gegen die ver.di positionieren, möchten wir hier mal ein Link zum Selbstverständnis von ver.di  für Euch posten, um deutlich zu machen, wogegen sich manche  Betriebsräte stellen.
 Jeder kann sich dann selbst ein Bild machen und sich eine eigene Meinung bilden.


https://www.verdi.de/++file++5073a213deb5011af9001b43/download/Grundsatzerklaerung-der-ver.di-vom-18.-Maerz-2010-1.pdf

1 € mehr ??? Wirklich?

Ein erster Schritt in die richtige Richtung ist gelungen. Es hat sich gezeigt, dass es sich auszahlt, dafür zu kämpfen und nicht locker zu lassen! Die ersten Betriebsversammlungen während der Arbeitszeit am 05.06.2015 und die Streiks haben dem Unternehmer beeindruckt und dafür gesorgt, die massive Unzufriedenheit der Mitarbeiter ernster zu nehmen.

Das führte gestern dazu, dass Veränderungen bei der Entlohnung die rückwirkend zum 01.08.2015 die MA besänftigen sollen, präsentiert wurden. Hier nochmal ein großes Danke an alle mutigen  Kollegen und Kolleginnen! Weiter so - es wirkt!

Es gibt für die MA der Nebenbereiche wie Kasse, Deko, Hausmeister 1€ mehr Stundenlohn. 

Die Verkäufer sollen ebenfalls 1€ mehr erhalten.

Für diese Personengruppe bedarf es einer Erklärung. Bei den Verkäufern handelt es sich in den wenigsten Fällen um eine tatsächliche Lohnerhöhung. Vielmehr läuft es darauf hinaus, dass hier die Provision gegen gerechnet wird. Nur die Verkäufer die den Umsatzsockelbetrag nicht überschreiten und somit keine Provision erhalten, erhalten tatsächlich spürbar 1€ mehr pro Stunde. Sobald die erwirtschaftete Provision mit dem bisherigen Stundenlohn über dem neuen Stundenlohn liegt, zahlt sich der Verkäufer mit seiner Provision diese Lohnerhöhung quasi selbst. Es sinkt dann seine Provision. Das ist alles. Man kann hier also von KEINER Lohnerhöhung sprechen. Es gibt Wöhrl-Filialen in denen von etwa 19 Verkäufern 3 tatsächlich eine spürbare Lohnerhöhung bekommen, die dann aber je nach Provision auch unter dem 1€ liegt.

Die restlichen Verkäufer gehen absolut leer aus. Auch die Abteilungsleiter erhalten  keine Lohnerhöhung. Diese Lohnanpassung soll also wirklich nur etwas Ruhe unter dem  Personal schaffen. Ausgereift oder gerecht ist sie keinesfalls.Die Lohnungerechtigkeit bei Wöhrl und auch eine Vergütung weit unter Tarif bleiben unverändert bestehen!

Ungeklärt ist bisher auch was mit den geringfügig Beschäftigten auf 450 € Basis passiert. Bleibt es da bei den bisher 8,50€???

Abschließend muss man feststellen, dass es keine reelle Lohnerhöhung gibt, sondern ein Griff in die Tasche eines Kollegen ums einem anderen zu geben. Eine einfache Umverteilung also. 

Das erklärte Ziel des Gesamtbetriebsrat ist weiterhin die Tarifbindung der Firma Wöhrl!

36 Tage Urlaub für alle!!!
Mal wieder ein aktuelles Thema, das eigentlich keines sein dürfte!
Uns ist zu Ohren gekommen, dass in einigen Filialen und Unternehmensteilen nicht alle Mitarbeiter 36 Tage Urlaub erhalten!
Allen Mitarbeitern steht der gleiche Jahresurlaub zu und trotzdem versucht die Wöhrl-Unternehmensleitung das stillzuschweigen!
Hier nochmal deutlich  für alle verständlich: allen Mitarbeitern stehen 36 Tage Urlaub zu! Auch den 450,- € Kräften ( und zwar diskussionslos und vollständig! ) Bei wem das bisher nicht so gehandhabt wird, der soll das umgehend schriftlich bei seinem Geschäftsleiter einfordern! Ihr könnt die Vergütung hierfür rückwirkend einklagen! Lasst euch nicht von so nem Käse wie "anteiliger Berechnung etc." beirren, denn die Berechnung der Vergütung ist die einer Vollzeitkraft Monatsstunden:4,33:6 Tage
36 Tage Urlaub für alle Mitarbeiter - alles andere ist Diskriminierung und doppelt in die Tasche der  Mitarbeiter gegriffen! Einmal beim Durchschnitt der Vergütung für einen Urlaubstag und zweitens in der Anzahl der zu bezahlenden Urlaubstage!
Sollte eine solche Ungleichbehandlung  und gesetzlich verbotene Diskriminierung  in einem Haus mit Betriebsrat passiert sein, dann macht euren BR doch bitte darauf aufmerksam, damit er das für alle überprüfen kann.
In den betriebsratslosen Häusern sprecht bitte die Kollegen auf dieses Thema an, macht euren Anspruch beim Geschäftsleiter geltend und denkt über eine Betriebsratswahl nach!

Erste Streiks bei Wöhrl ein voller Erfolg!

Kulmbach 

Mutige Kollegen und Kolleginnen haben sich ein (Tarif-) Herz gefasst und haben gestreikt, um in den laufenden Tarifverhandlungen unterstützend mitzuwirken, sich solidarisch mit den Mitarbeitern von real,- zu zeigen und aber auch für die eigenen Kollegen und Kolleginnen für bessere Arbeitsbedingungen und Bezahlung zu kämpfen.
Die Wöhrlianer wollten ein deutliches Zeichen Richtung Unternehmensleitung Wöhrl senden und ihren festen Willen zum Kampf um eine Tarifbindung der Firma Wöhrl zu zeigen!

Das Wöhrl Haus München OEZ hat am 20.06.2015 gestreikt. Die Kolleginnen und Kollegen haben sich auf einen Protestmarsch nach Augsburg gemacht.

Belegschaft München OEZ

Das Wöhrl Haus Bayreuth konnte morgens am 16.07.2015 nicht öffnen. Die Kolleginnen schlossen sich einem Protestmarsch mit anschließender Kundgebung in Kulmbach an.

Belegschaft Bayreuth

Gegensätzlicher geht es wohl nicht!

Wöhrl Mitarbeiter fordern den Tarif – SinnLeffers Mitarbeiter haben ihn –NOCH!

Da den Kollegen und Kolleginnen von SinnLeffers wohl nahe gelegt wurde sich das „wöhrlsche Entlohnungssystem“ überstülpen zu lassen, wollen wir hier darüber offen sprechen.

Das Entlohnungssystem bei Wöhrl ist wohl das ungerechteste und teamfeindlichste das man sich vorstellen kann!

Nach Betriebsvereinbarung verdient der Verkäufer nach dem 7.Berufsjahr 11,- € brutto pro Stunde-danach gibt es keine Erhöhung mehr. Dazu könnte eine Leistungsprämie kommen - aber nicht jeder erhält eine Prämie, das ist auch abhängig von der Abteilung, der Anzahl der Kollegen und der Höhe des Umsatzes im Allgemeinen.

Es gibt bei Wöhrl weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld.

Ein Großteil der Mitarbeiter im Verkauf liegt weit unter dem tariflichen Jahreseinkommen.

Durch die stetig sinkenden Umsatzzahlen werden es immer mehr Kollegen und Kolleginnen die ein Jahreseinkommen weit unter dem tariflichen haben.

Bei den Nebenbereichen, wie Kasse, Deko oder Logistik, sieht es noch schlimmer aus, da dort niemand die Möglichkeit hat sich eine Leistungsprämie zu verdienen. Die Stundenlöhne liegen unter dem Tarifentgelt und Sonderzahlungen wie Urlaub- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht.

Abgesehen von der gravierenden finanziellen Schlechterstellung der Wöhrl Kollegen gegeüber den Mitarbeitern von SinnLeffers, ist dieses Entlohnungssystem keine berechenbare Größe für den Mitarbeiter. Die Monatslöhne sind extrem schwankend.

Die Berechnung der Prämie ist vom Mitarbeiter nicht zu kontrollieren. Es gibt unterschiedliche prozentuale Prämie je nach Artikelkategorie, auf den Nettowarenpreis und erst nach Abzug aller Rabatte und Reduzierungen.

Diese Bezahlung sorgt für ein unkollegiales Verhalten, Betrug und oftmals auch für verärgerte Kunden.

Schlussendlich sollten die Wöhrlianer mehr um den Tarif kämpfen und die SinnLeffers Kollegen extrem stark an ihrem Tarif festhalten!

Lohnabrechnungen durch SAP 

Liebe Kollegen und Kolleginnen,

wie Ihr ja alle wisst und meist schmerzlich im Geldbeutel  bemerkt habt, ist die Firma Wöhrl seit längerem nicht in der Lage eine korrekte Lohnabrechnung zu erstellen. Seit Einführung des EDV Programmes SAP zum ersten Januar  waren die Berechnungen größtenteils falsch. Selbst die Korrekturen der Korrekturen und die Korrekturen der Korrekturen sind keinesfalls alle richtig!

Fehler entstanden z.B. dadurch, dass

·         die Feiertage im Januar nicht bezahlt wurden

·         Krank- und Urlaubstage nicht berechnet wurden

·         kein Mankogeld an die Kassiererinnen überwiesen wurde

·         Sozialabgaben falsch berechnet wurden

·         Sparverträge nicht bedient wurden,

·         die Summe der Arbeitsstunden falsch addiert wurde,

·         etc…. die Liste der möglichen Fehler ist schier unendlich lang und betrifft alle Mittarbeiter von der 450,-€ Kraft bis hin zum Azubi.

Der größte Fehler wurde aber bei der Berechnung der Provision gemacht!

Hier wurde teils das Provisionssystem von SinnLeffers als Grundlage zur Berechnung benutz, d.h. prozentuale Berechnung auf den Bruttowarenpreis, auf den Artikelpreis ohne Reduzierung und Provision ab dem ersten Teil. Das führte zu dieser überaus, im ersten Moment erfreulichen, hohen Prämie!

Der Arbeitgeber fordert diese zu hoch ausbezahlte Prämie von Euch zurück. Wie Ihr wisst sollte diese Rückforderung sofort zum Abzug gebracht werden. Der Gesamtbetriebsrat hat sich eingeschaltet und mit dem Arbeitgeber vereinbart, dass erst nach vollständiger Klärung der Fehler und nach Erhalt von nachvollziehbaren und korrekten Abrechnungen diese Rückforderung geletend gemacht wird. Anders als im Schreiben von Herrn Rösch an die Mitarbeiter, wird diese Rückforderung auch in der Mai und Juniabrechnung nicht gemacht!

Obwohl sich der Gesamtbetriebsrat  in dieser Sache bemüht, sei hier eindringlichst darauf hingewiesen, dass alles was mit Lohn zu tun hat Individualrecht ist und der Betriebsrat hierauf keinen Einfluss nehmen kann! Was bedeutet, dass jeder Mitarbeiter selbst juristische Schritte einleiten muß, um eine korrekte Lohnauszahlung zu erhalten!  Hier kann wohl niemand mehr nachvollziehen, was überhaupt berechnet wurde! Mehr als zu empfehlen ist jetzt eine Mitgliedschaft bei der VERDI, denn damit habt ihr auch eine Arbeitsrechtschutzversicherung.

Aus unserer Sicht besteht hier eine absolut begründete Besorgnis, dass das nicht zu Gunsten der Mitarbeiter enden wird!

Gewerkschaftsmitglieder sind automatisch arbeitsrechtschutzversichert!

Mobilisiert Euch. Organisiert Euch.

Euer Blogger-Team

P.S.: Nachdem was man so aus der Zentrale munkeln hört, wird auch die kommende Abrechnung wohl nicht vollständig richtig sein!