Liebe Kolleginnen und Kollegen,
Sehr geehrte Damen und Herren,
Liebe Interessierte,

mit diesem Blog wollen wir als Gewerkschaft ver.di euch / Sie über aktuelle Vorgänge rund um das Unternehmen Wöhrl transparent und schnell informieren und euch / Ihnen Gelegenheit geben, sich zu äußern.Wir haben uns für diese Informationsverbreitung aus unterschiedlichen Gründen entschieden: Zum einen seid ihr / sind Sie so nicht mehr auf Gerüchte angewiesen, die ja alltäglich aufkommen, zum anderen kommen über diesen Kanal Informationen aus erster Hand blitzschnell zu Euch / Ihnen nach Hause.Wir werden unser Bestes geben, so aktuell wie möglich, und so ausführlich wie nötig zu informieren. Gerne könnt ihr Euch / können Sie sich durch Kommentare einbringen. Zensur wird unsererseits bei Einträgen ausgeübt, die offensichtliich unfair sind, klar die Unwahrheit verbreiten oder ins Niveaulose abgleiten.Wir wünschen uns und euch / Ihnen viel Spaß beim Lesen und Schreiben und Kommentieren.

Freitag, 22. Mai 2015

Achtung Teilzeitkräfte auf Basis 450,- € !

Liebe Kollegen und Kolleginnen,

die Wöhrl AG hat sich was Neues einfallen lassen. Als gäbe es nicht genug offene Baustellen!
Wöhrl hat vor, die Teilzeitmitarbeiter auf geringfügig beschäftigter Basis in eine Dienstleistungsgesellschaft ( WTHG = Wöhrl Textilhandelsgesellschaft ) deren Betriebszweck unter anderem die Arbeitnehmerüberlassung ist, umzufirmieren.

Das heißt: Die 450,- € Kräfte sollen die Kündigung erhalten.
Danach werden sie dann in der WTHG eingestellt und zu Leiharbeitern gemacht.

ACHTUNG:
Keiner sollte oder muss einen neuen Vertrag, Übergangsvertrag, eine Kündigung etc.  unterschreiben !
450,- € Kräfte sind keine Aushilfen! Sie sind geringfügig beschäftigt Teilzeitmitarbeiter mit sämtlichen gesetzlichen Rechten und Pflichten. In den Wöhrl Filialen sind diese Kollegen und Kolleginnen meist in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis, mit langer Betriebs-zugehörigkeit, regelmäßigen Arbeitszeiten und dem Recht auf 36 Tage Urlaub etc.
Und das soll auch so bleiben!
Bekommt einer von Euch einen solchen Vertrag unter die Nase gehalten, können wir nur raten: bedanken, einstecken und ab zum Betriebsrat bzw. Gesamtbetriebsrat!
Nichts unterschreiben und der Kündigung schriftlich widersprechen! 
Die bloße Stundenzahl rechtfertigt keine Kündigung! Betriebsbedingte Kündigungen sind das auch nicht! Sollte der Arbeitgeber Euch unter Druck setzen oder rechtliche Vertreter bemühen, dann stehen der Betriebsrat und die Gewerkschaft Euch tatkräftig zur Seite!
Aber auch hier ist wieder mal zu beachten:
INDIVIDUALRECHT- EIGENE KÜNDIGUNGSSCHUTZKLAGE.
Empfehlenswert hier: Mitgliedschaft bei Verdi mit Arbeitsrechtsschutz und Beratung.

Unsere Kollegen sollen Kollegen bleiben und nicht Fremde im eigenen Haus oder
Arbeiter auf Abruf für irgendwann im Nirgendwo!

Wie Ihr sehen könnt, liebe Kollegen und Kolleginnen, vieles verändert sich und nicht zum Besten! Hier unser Apell an Euch: Gründet Betriebsräte – dringend - und organisiert Euch gewerkschaftlich! Auch 450,- € Mitarbeiter können Betriebsräte werden!
Es bricht ein neues Zeitalter an, bereitet Euch vor.
Beim Wunsch nach Betriebsratswahlen unterstützt Euch auch Dominik Datz von Verdi (siehe Impressum).

Es grüßt Euch herzlichst
euer Blogger Team


Eingestellt von um

1 Kommentar:

  1. Anonym2. Juni 2015 um 12:25

    FLOP-ARBEITGEBER 2015 entspricht wohl eher den Tatsachen als Top-Arbeitgeber 2015! Kolleginnen, es sind ja leider mal wieder hier fast ausschließlich Frauen betroffen, die seit Jahren sogar Jahrzehnten Mitarbeiterinnen ihrer örtlichen Wöhrl-Filiale sind, sollen jetzt aus dem Konzern fliegen und Mitarbeiter einer Leihfirma werden! Das ist mal ein Umgang mit Mitarbeitern! Kostenoptimierung auf dem Rücken der Angesteltten zur Gewinnoptimierung des Arbeitgebers!

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