Liebe Kolleginnen und Kollegen,
Sehr geehrte Damen und Herren,
Liebe Interessierte,

mit diesem Blog wollen wir als Gewerkschaft ver.di euch / Sie über aktuelle Vorgänge rund um das Unternehmen Wöhrl transparent und schnell informieren und euch / Ihnen Gelegenheit geben, sich zu äußern.Wir haben uns für diese Informationsverbreitung aus unterschiedlichen Gründen entschieden: Zum einen seid ihr / sind Sie so nicht mehr auf Gerüchte angewiesen, die ja alltäglich aufkommen, zum anderen kommen über diesen Kanal Informationen aus erster Hand blitzschnell zu Euch / Ihnen nach Hause.Wir werden unser Bestes geben, so aktuell wie möglich, und so ausführlich wie nötig zu informieren. Gerne könnt ihr Euch / können Sie sich durch Kommentare einbringen. Zensur wird unsererseits bei Einträgen ausgeübt, die offensichtliich unfair sind, klar die Unwahrheit verbreiten oder ins Niveaulose abgleiten.Wir wünschen uns und euch / Ihnen viel Spaß beim Lesen und Schreiben und Kommentieren.

Freitag, 30. September 2016

Was ist das für ein Umgang mit Mitarbeitern?

Liebe Kolleginnen und Kollegen,



gerade überschlagen sich mal wieder die Ereignisse!
Wir möchten Euch gern die Pressemitteilung des Unternehmens in Auszügen in Erinnerung rufen, die jetzt einen Monat alt ist.
Wir haben mal unsere ganz persönlichen Gedanken (im Folgendem rot) einfließen lassen.



 Stärkung der Kapitalbasis und Sicherung der Finanzierung: Zur erforderlichen weiteren Stärkung der Kapitalbasis läuft für die Rudolf Wöhrl AG derzeit eine strukturierte Investorensuche. Die Eigentümerfamilie Gerhard Wöhrl hat in diesem Zusammenhang ihre Bereitschaft zu einer unternehmerischen Partnerschaft erklärt, gegebenenfalls auch als Minderheitsgesellschafter.
Das ist doch mal ein feiner Zug der Familie, oder?
Jahrzehntelang gut gelebt, nichts investiert, keine Entwicklung in die Zukunft. Das Unternehmen hat seinen Dienst getan, die Brut versorgt, der Pöbel kann gehen.



Andreas E. Mach, Vorstandsvorsitzender der Rudolf Wöhrl AG: „Wir sind auf das Schutzschirmverfahren gut vorbereitet. Mit Dr. Christian Gerloff haben wir zudem einen in unserer Branche erfahrenen Restrukturierungsexperten an der Seite."
 
Senkung der Kosten und Verschlankung der Strukturen: Das Portfolio aus 34 Filialen in Ost- und Süddeutschland wird derzeit dahingehend geprüft, welche Standorte langfristiges Wachstums- und Ertragspotenzial haben. Defizitäre Filialen ohne solches Potenzial werden zeitnah geschlossen. Zudem prüft der Vorstand am Standort Nürnberg den Umzug und die Verkleinerung der Hauptverwaltung sowie die Restrukturierung der in eine Gesellschaft ausgelagerten Logistik, um Kosten zu reduzieren und Prozesse zu vereinfachen.


Nach solch einer Aussage bislang immer noch zu behaupten, man weiß noch nicht welche Häuser geschlossen werden,  ist eine Ohrfeige für alle Beschäftigten! Sehr wohl weiß man welche Häuser schlecht laufen und sich für das Unternehmen nicht rechnen! Und man sieht es ja gerade heute an Nadel und Zwirn oder der Wöhrl Textilhandelsgesellschaft. Kein Wort vorab an die Mitarbeiter!


Übliches Wöhrl Verhalten!

Man lässt die Menschen so lange wie möglich im Unklaren!



Weitere Wöhrl Insolvenzen

Seit gestern befinden sich zwei weitere Wöhrl Unternehmen in der Insolvenz
 
  • Wöhrl Mode und Textilhandelsdienstleistungen GmbH, Lina-Ammon-Straße 10


  • Nadel & Zwirn GmbH, Mühlgasse 8, 90403 Nürnberg


sicherlich nicht das Ende der Fahnenstange...........

Flugblattverteilung in der Zentralverwaltung 29.09.2016


ver.di bei Wöhrl                         
https://verdi-woehrl.blogspot.com

Du hast die Wahl.

 

Abwarten was kommt und den Kopf in den Sand stecken oder aktiv werden!

 

Organisiere Dich mit Deinen Kolleginnen und Kollegen in Deiner Gewerkschaft und wähle Dir einen Betriebsrat.

Gerade in einer wirtschaftlichen Schieflage bewegen ein Betriebsrat und eine organisierte Belegschaft sehr viel.

Verzichte nicht auf die Mitbestimmung der Arbeitnehmer vor Ort!

 

Wir setzen uns bei WÖHRL für Standorterhaltung, Beschäftigungs-sicherung und Mitsprache der MitarbeiterInnen beim Unternehmens-konzept ein.

Wir sind davon überzeugt, dass die WÖHRL KollegInnen ganz genau wissen wie es geht und was zu tun ist.

Wir fordern, dass die Fähigkeiten der MitarbeiterInnen endlich genutzt werden.

Personalabbau ist die schlechteste Strategie, um ein Unternehmen aus der Krise zu führen. Kompetenzen und Chancen dürfen gerade jetzt nicht wegrationalisiert werden.

 

Es geht um Dich.

 

Gemeinsam für ein nachhaltiges Zukunftskonzept bei WÖHRL

Gemeinsam für eine sichere Zukunft der Beschäftigten

Gemeinsam für existenzsichernde Tarifbindung

 

Gabriele Ziegler, Gewerkschaftssekretärin ver.di Mittelfranken,


 

V.i.S.d.P.: Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft ver.di FB Handel Bayern

Freitag, 9. September 2016

Hallo Wöhrlianer,
uns erreichen immer wieder Nachfragen, welche Häuser von Schließung betroffen sind. Dazu gibt es leider vom Unternehmen immer noch keine konkreten Aussagen, obwohl an der Vorbereitung des ESUC -Verfahrens (Insolvenz in Eigenverwaltung) seit mehreren Monaten gearbeitet wird.
Jetzt zu behaupten, man weiß noch nicht welche Häuser geschlossen werden,  ist wieder einmal eine Ohrfeige für alle Beschäftigten! Sehr wohl weiß man welche Häuser schlecht laufen und sich für das Unternehmen nicht rechnen!
Wie Ihr ja alle wisst, ist das leider ein übliches Wöhrl Verhalten! Man lässt die Menschen so lange wie möglich im Unklaren.
Wenn unternehmensfremde Insolvenzverwalter sich erst einmal einen Überblick verschaffen müssen, dann ist das sicher nachzuvollziehen. Aber der aktuelle Vorstand müsste doch wohl wissen was wo los ist, oder?

Sogar uns allen ist bekannt, dass das Haus Nürnberg einer der größten Klötze am Bein des Unternehmens ist! Trotzdem wird  noch vor Bekanntgabe der "Opfer", vom Vorstand bekannt gegeben, dass das Stadthaus natürlich Flagshipstore bleibt! Hä? Schneidet man da wirklich mal alte Zöpfe ab?
Fakt ist aber, dass das ECUC-Verfahren ausschließlich für die AG mit Sitz in der Lina-Ammon Str. in Nürnberg und für die Rudolf Wöhrl, das Haus der Markenkleidung GmbH & Co. KG beantragt wurde.
Folglich ist die Zentralverwaltung, die Häuser Nürnberg Ludwigsplatz, Nürnberg Glogauer Str., Erlangen,  Bamberg, München, Ansbach, Fürth, Augsburg, Plauen, Roth, Ingolstadt, Bayreuth, Dresden und Berlin im ESUC Schutzschirm.
Was mit den anderen Filialen, die in anderen GmbHs firmieren, passiert ist absolut unklar!
Nach Aussage der Unternehmensleitung werden 6-10 Häuser innerhalb des ESUC Verfahrens geschlossen. Durchaus ist es für den Vorstand aber denkbar, dass es auch zu Schließungen oder Personalabbau innerhalb der anderen GmbHs kommen kann.


Wir können nur nochmals dringend dazu raten Euch gewerkschaftlich zu organisieren, gründet Betriebsräte und nehmt Eure Rechte war!

FINGER WEG VOM KUGELSCHREIBER! NICHTS UNTERSCHREIBEN!



Dienstag, 6. September 2016

Schutzschirmverfahren nach Insolvenzordnung


Rudolf Wöhrl AG: Restrukturierung der Rudolf Wöhrl AG durch Einleitung eines Schutzschirmverfahrens

Restrukturierung der Rudolf Wöhrl AG durch Einleitung eines
Schutzschirmverfahrens
 
Nürnberg, 5. September 2016 - Die Hauptversammlung der Rudolf Wöhrl AG,
Nürnberg, hat heute beschlossen, dass der Vorstand unverzüglich beim
Amtsgericht Nürnberg den Antrag auf Eröffnung eines Schutzschirmverfahrens
nach §270b Insolvenzordnung (InsO) stellen wird. Durch diesen Schritt soll
die laufende Restrukturierung und Neuausrichtung des
Textilhandelsunternehmens im Rahmen der Eigenverwaltung verstärkt und
beschleunigt werden. Dazu wurde eine Vielzahl von Maßnahmen zur
Kostenreduktion sowie zur Umsatz- und Ertragssteigerung identifiziert, die
während der bis zu dreimonatigen Schutzschirmphase konkretisiert und
teilweise bereits umgesetzt werden sollen. Ziel ist es, die Wöhrl Gruppe
als Ganzes zu erhalten und nachhaltig in die Profitabilität zurückzuführen.
Außer für die Rudolf Wöhrl AG als Obergesellschaft der Wöhrl Gruppe wird
auch für die 100-%-Tochtergesellschaft Rudolf Wöhrl, das Haus der
Markenkleidung GmbH & Co. KG, Nürnberg, die Eröffnung des
Schutzschirmverfahrens beantragt.
 
Der bisherige Aufsichtsratsvorsitzende Andreas E. Mach wurde mit sofortiger
Wirkung zum neuen Vorstandsvorsitzenden der Gesellschaft bestellt. Der
bisherige Vorstandsvorsitzende Olivier Wöhrl ist im Vorstand in der neu
geschaffenen Funktion des Chief Strategic Officer unverändert
verantwortlich für die strategische Weiterentwicklung des Geschäftsmodells.
Zudem wurde Rechtsanwalt Dr. Christian Gerloff, Partner der Kanzlei Gerloff
Liebler Rechtsanwälte in München, zum Vorstandsmitglied und Chief
Restructuring Officer (CRO) ernannt.
 
Zur erforderlichen weiteren Stärkung der Kapitalbasis läuft für die Rudolf
Wöhrl AG derzeit eine strukturierte Investorensuche. Die Eigentümerfamilie
Gerhard Wöhrl hat in diesem Zusammenhang ihre Bereitschaft zu einer
unternehmerischen Partnerschaft erklärt, gegebenenfalls auch als
Minderheitsgesellschafter.
 
Es ist geplant, dass die operativen Geschäfte in den 34 Modehäusern der
Gruppe ohne Einschränkungen während des Schutzschirmverfahrens
weiterlaufen.