1 € mehr ??? Wirklich?

Ein erster Schritt in die richtige Richtung ist gelungen. Es hat sich gezeigt, dass es sich auszahlt, dafür zu kämpfen und nicht locker zu lassen! Die ersten Betriebsversammlungen während der Arbeitszeit am 05.06.2015 und die Streiks haben dem Unternehmer beeindruckt und dafür gesorgt, die massive Unzufriedenheit der Mitarbeiter ernster zu nehmen.

Das führte gestern dazu, dass Veränderungen bei der Entlohnung die rückwirkend zum 01.08.2015 die MA besänftigen sollen, präsentiert wurden. Hier nochmal ein großes Danke an alle mutigen  Kollegen und Kolleginnen! Weiter so - es wirkt!

Es gibt für die MA der Nebenbereiche wie Kasse, Deko, Hausmeister 1€ mehr Stundenlohn. 

Die Verkäufer sollen ebenfalls 1€ mehr erhalten.

Für diese Personengruppe bedarf es einer Erklärung. Bei den Verkäufern handelt es sich in den wenigsten Fällen um eine tatsächliche Lohnerhöhung. Vielmehr läuft es darauf hinaus, dass hier die Provision gegen gerechnet wird. Nur die Verkäufer die den Umsatzsockelbetrag nicht überschreiten und somit keine Provision erhalten, erhalten tatsächlich spürbar 1€ mehr pro Stunde. Sobald die erwirtschaftete Provision mit dem bisherigen Stundenlohn über dem neuen Stundenlohn liegt, zahlt sich der Verkäufer mit seiner Provision diese Lohnerhöhung quasi selbst. Es sinkt dann seine Provision. Das ist alles. Man kann hier also von KEINER Lohnerhöhung sprechen. Es gibt Wöhrl-Filialen in denen von etwa 19 Verkäufern 3 tatsächlich eine spürbare Lohnerhöhung bekommen, die dann aber je nach Provision auch unter dem 1€ liegt.

Die restlichen Verkäufer gehen absolut leer aus. Auch die Abteilungsleiter erhalten  keine Lohnerhöhung. Diese Lohnanpassung soll also wirklich nur etwas Ruhe unter dem  Personal schaffen. Ausgereift oder gerecht ist sie keinesfalls.Die Lohnungerechtigkeit bei Wöhrl und auch eine Vergütung weit unter Tarif bleiben unverändert bestehen!

Ungeklärt ist bisher auch was mit den geringfügig Beschäftigten auf 450 € Basis passiert. Bleibt es da bei den bisher 8,50€???

Abschließend muss man feststellen, dass es keine reelle Lohnerhöhung gibt, sondern ein Griff in die Tasche eines Kollegen ums einem anderen zu geben. Eine einfache Umverteilung also. 

Das erklärte Ziel des Gesamtbetriebsrat ist weiterhin die Tarifbindung der Firma Wöhrl!

36 Tage Urlaub für alle!!!
Mal wieder ein aktuelles Thema, das eigentlich keines sein dürfte!
Uns ist zu Ohren gekommen, dass in einigen Filialen und Unternehmensteilen nicht alle Mitarbeiter 36 Tage Urlaub erhalten!
Allen Mitarbeitern steht der gleiche Jahresurlaub zu und trotzdem versucht die Wöhrl-Unternehmensleitung das stillzuschweigen!
Hier nochmal deutlich  für alle verständlich: allen Mitarbeitern stehen 36 Tage Urlaub zu! Auch den 450,- € Kräften ( und zwar diskussionslos und vollständig! ) Bei wem das bisher nicht so gehandhabt wird, der soll das umgehend schriftlich bei seinem Geschäftsleiter einfordern! Ihr könnt die Vergütung hierfür rückwirkend einklagen! Lasst euch nicht von so nem Käse wie "anteiliger Berechnung etc." beirren, denn die Berechnung der Vergütung ist die einer Vollzeitkraft Monatsstunden:4,33:6 Tage
36 Tage Urlaub für alle Mitarbeiter - alles andere ist Diskriminierung und doppelt in die Tasche der  Mitarbeiter gegriffen! Einmal beim Durchschnitt der Vergütung für einen Urlaubstag und zweitens in der Anzahl der zu bezahlenden Urlaubstage!
Sollte eine solche Ungleichbehandlung  und gesetzlich verbotene Diskriminierung  in einem Haus mit Betriebsrat passiert sein, dann macht euren BR doch bitte darauf aufmerksam, damit er das für alle überprüfen kann.
In den betriebsratslosen Häusern sprecht bitte die Kollegen auf dieses Thema an, macht euren Anspruch beim Geschäftsleiter geltend und denkt über eine Betriebsratswahl nach!