Nimmt man uns ernst?

Die Öffentlichkeit scheint beruhigt, seit man davon erfuhr: für das insolvente Textilunternehmen Wöhrl ist ein neuer Investor gefunden.
Doch in Wirklichkeit brodelt es bei der Belegschaft. Keiner der Beschäftigten geht mit ruhigem Bewusstsein nach seinem Arbeitstag nach Hause, niemand weiß: wie sicher ist mein Arbeitsplatz, muss ich mit einer Kürzung meines Einkommens rechnen oder gar mit einer Entlassung?
Die Unternehmensleitung sonnt sich in Sanierungsplänen, ohne uns Mitarbeiter einzubeziehen. Wir bleiben nicht nur ohne die nötige Information, sondern auch im Status ohne
Tarifbindung: das heißt, dass man uns mit einem Umsatzprämiensystem abspeisen will, welches der Geschäftsleitung wesentlich billiger kommt - wer über das Mögliche und Ehrliche hinaus verkauft, wird belohnt. Wer nur das Übliche an den Mann, die Frau bringt,  bleibt deutlich unter dem Tarifeinkommen für den Einzelhandel.
Das bedeutet extreme psychische Belastungen: nicht nur die üblichen Sorgen, sondern noch eine Schippe oben drauf....Schlafstörungen, Existenzängste, Sorgen um die Familien.
Sind wir wirklich nur ein Spielball für das Kapital oder weiß man in der Geschäftsleitung um unsere Sorgen und Ängste?

Tarifkommission-

                 immer noch nichts gehört...?

 

 

- Unsere Rente reicht im Alter nicht aus, weil wir Wöhrl Mitarbeiter seit Jahren ungerecht und weit unter dem Tarif-Stundenlohn entlohnt werden.

 

- Vielen unserer Wöhrl-Kollegen droht nach 45 Beitragsjahren Altersarmut und wir werden ein Fall für das Sozialamt sein.

 

- Wir erhalten keine Sonderzahlungen in Form von Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Wir erhalten auch keine Erhöhungen bei Tarifabschlüßen.

 

- Unser Entlohnungssystem reicht bei immer steigenden Lebenshaltungskosten nicht aus. Dieses System ist ungerecht, unberechenbar und nicht zeitgemäß.

 

Wir fordern jetzt, was uns seit Jahren zusteht:

Eine gerechte Entlohnung  - Tariflohn!

 

Ein Unternehmensvertreter gab vor kurzem das Signal, gemeinsam mit dem Wirtschaftsausschuss und dem Gesamtbetriebsrat in den Dialog zu treten, um gemeinsam und in Zukunft Lösungen bei Problemen zu suchen.

Verwundert über dieses Signal waren wir schon - ob das nur für geliebte oder auch für ungeliebte Themen gilt?

 

Etwa auch in Fragen der Entlohnung?

Dann wäre nämlich die Tarifkommission der richtige Ansprechpartner.

 

In zahlreichen Protesten in der Öffentlichkeit forderten wir den Unternehmer immer wieder auf, mit der Tarifkommission über gerechte Entlohnung (Tariflohn), Standort- und Beschäftigungssicherung zu sprechen- bisher ohne Erfolg!

 

Der Unternehmer scheut bis zum jetzigen Zeitpunkt wie der "Teufel das Weihwasser" diesen Dialog!

 

Warum eigentlich?

Lösungsvorschläge wären viele möglich, man müsse nur darüber reden und Varianten gäbe es einige um sich dem Tarifvertrag zu nähern.

 

Wie wir erfahren haben, arbeitet das Unternehmen an einem NEUEN ENTLOHNUNGSSYSTEM?

 

Rückblick: Im August 2016 sollte bereits ein Entlohnungssystem vom Unternehmer vorgestellt werden, was nie passierte.

Inhalte wie  das schmälern oder abschaffen der Prämie wurden bekannt. Eine kleine Stundenlohnerhöhung vielleicht im Gegenzug. Sonderzahlungen wie Urlaubs- Weihnachtsgeld hatte das System nicht im Gepäck.

 

Eine Mogelpackung bei der wir Mitarbeiter wieder leer ausgehen!

 

Unterstützt die Forderungen der Tarifkommission!

Wir machen uns Stark- kämpft mit um Euer Geld, eure Rente eure Zukunft - für eine gerechte Entlohnung!

Greiner überlegt Alternative zur Wöhrl Übernahme

Gestern konnte man bereits in der Textilwirtschaft online lesen, worüber der Gläubigerausschuß heute beschließen soll.

Christian Greiner und seine Geldgeber kommen nicht recht voran. So ein fadenscheiniges Argument, dass den Gläubigerausschuß jetzt dazu bringen soll, über Neues zu beschließen.

(Habt ihr bemerkt, dass sich jemand um ein Vorankommen bemüht hat?)

Möglicherweise wird Greiner nicht mehr die Wöhrl Aktien, sondern nur noch das operative Geschäft übernehmen.

In der an diesem Mittwoch veröffentlichen Meldung wird jetzt von einer neuen Art der Wöhrl Übernahme durch Greiner und seine Investoren gesprochen. Anstelle die Aktien der Rudolf Wöhrl AG zu kaufen, könnte Greiner & Co. nur das operative Geschäft übernehmen und in eine neue Gesellschaft einbringen.

Die Gläubiger sollen auch den angedachten Verkauf an Greiner bestätigen, obwohl die daran fest geknüpften Bedingungen bisher nicht erfüllt wurden.

Also keine Rettung für die Mitarbeiterinnen der Zentralverwaltung, der Logistik und Co?

Und die Filialen der insolventen GmbH müssen sich dann dem Spirit von Theo oder Ludwig unterwerfen?

Und was mit den anderen Filialen die nicht der insolventen GmbH angehören und am Tropf der Mutter AG hängen, dass weiß auch nur der Herr Stratege.

Clever. Als hätten wir es uns gedacht.

Wir werden sehen - jetzt wo alle anderen Interessenten sich anderweitig umgesehen haben! 

Vorhang auf...

Ode einer Beziehung

 

Heute präsentieren wir Ihnen nach wahren Begebenheiten das Drama  

Die Ode einer Beziehung

oder

"Mitbestimmung ist kein Schutzschirm"

(Zitat von Hans Rudolf Wöhrl am 06.03.2017 in der TV Sendung "hart aber fair")

                                                      

 

Vor 17,56[1] Jahren haben wir uns einvernehmlich füreinander entschieden und dies arbeitsvertraglich festgehalten.

 

Gemeinsam haben wir alle Herausforderungen angenommen.

Du hast mir Halt gegeben, mich dabei unterstützt, Deine Ziele zu meinen werden zu lassen. Wir haben viel gelacht und auch zusammen geweint.

Auch unser kritischer Umgang miteinander hat schlussendlich dazu geführt, dass wir uns mit dem Erreichten nie zufrieden gegeben haben und für unsere Zukunft immer engagiert nach mehr strebten.

                       

Nun hast Du Dich vor langer Zeit dazu entschieden, deine Zukunft ohne mich zu gestalten.[2]

Ich war Dir nicht mehr attraktiv und/oder produktiv genug.

Das muss ich hinnehmen.

Warum Du Dich auf diese Weise von mir löst und Dich dabei auf den gesetzlichen Rahmen[3] berufst, der jetzt nun unerwartet und überraschender Weise unser beider Schicksal überschattet, lässt mich an allem zweifeln, was ich jemals glaubte, in Dir zu sehen.

Wie kann ich dabei nicht annehmen, mein Werdegang wäre wertloser als der zu erfüllende Deal.

 

Wirf mir nicht vor, dass ich für Dich und unseren Zugewinn kämpfe.

Der gesetzliche Rahmen, den Du für uns gewählt hast, gibt die anzuwendenden Regeln vor.

Kennst Du den Unterschied zwischen Recht und Rechtens?

Es ist nicht meine Gier, es ist vielmehr das, was benötigt wird, um meine Zukunft ohne Dich neu auszurichten.

 

Übernimm Verantwortung für Deine Fehler, ich trage meine Konsequenzen.

 

Regie:             Rudolf Wöhrl, das Haus der Markenbekleidung GmbH & Co.KG

Mitwirkende:   Verwandte des Gründers ersten, zweiten und dritten Grades, ein Netz an

Tochtergesellschaften sowie alle 30 festangestellten Mitarbeiter aus dem Haus Berlin

---

[1]  Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit aller noch im Berliner Wöhrl-Haus anwesenden Mitarbeiter liegt bei 17,56 Jahre.

 

[2]  Die letzte Modernisierung / Investition in die Hauptstadtfiliale erfolgte 2008, mithin vor knapp 10 Jahren.

 

[3]  Die gesetzliche Kündigungsfrist bei dieser Betriebszugehörigkeit wäre nach § 622 Abs. 2 BGB sechs Monate, nach § 113 InsO jedoch nur noch drei Monate. Die Abfindung in Höhe von durchschnittlichen 0,5 Bruttomonatsgehältern pro Beschäftigungsjahr (= Betriebszugehörigkeit) wird über § 123 InsO auf maximal 2,5 Bruttomonatsgehälter gekappt, falls dieses noch in der Insolvenzmasse verfügbar ist.

Insolvenz überstanden!? Ist das so?

Insolvenz überstanden!? Ist das so?

Wir haben einen Investor!? Haben wir das?

 

Was ist jetzt wichtig? 

 

Wie geht es weiter?

Wie sicher ist unser Arbeitsplatz?

Was möchte der Investor verändern?

Was geschieht mit unseren Arbeitsverträgen?

Wird es Investitionen ins Unternehmen geben?

Kann es passieren, dass wir eine nächste Insolvenz des Unternehmens erleben?

 

Diese Fragen stellen sich gerade alle.

Antworten gibt es nicht.

Die Zukunft ist noch immer ungewiss.

Doch wir können Einfluss nehmen!

 

Es gibt eine Tarifkommission (TK), ehrenamtliche Gewerkschaftsmitglieder aus unseren Reihen, die schon vor der Insolvenz gebildet wurde. Die TK hat  nur ein Ziel, gemeinsam mit ver.di gerechte Löhne und gute Arbeitsbedingungen für uns zu verhandeln.

Das ist unsere einzige Chance eine Beschäftigungssicherung durchzusetzen. Bei all den offenen Fragen und der bestehenden Unsicherheit für die Zukunft ist die Stärkung der TK sehr wichtig und notwendig.

Das ist mit  Sicherheit unsere einzige Möglichkeit unsere Zukunft selbst positiv zu beeinflussen!!

Denkt nach…und lasst uns dann gemeinsam handeln.

 

P.S.: Sollten neue Arbeitsverträge ein Thema werden, gilt:

Vertrag aushändigen lassen, mitnehmen und arbeitsrechtlich prüfen lassen - auf gar keinen Fall sofort unterschreiben!!!

(Es ist eurer Recht ihn zu prüfen und euch dafür Zeit zu nehmen.)