Liebe Kolleginnen und Kollegen,
Sehr geehrte Damen und Herren,
Liebe Interessierte,

mit diesem Blog wollen wir als Gewerkschaft ver.di euch / Sie über aktuelle Vorgänge rund um das Unternehmen Wöhrl transparent und schnell informieren und euch / Ihnen Gelegenheit geben, sich zu äußern.Wir haben uns für diese Informationsverbreitung aus unterschiedlichen Gründen entschieden: Zum einen seid ihr / sind Sie so nicht mehr auf Gerüchte angewiesen, die ja alltäglich aufkommen, zum anderen kommen über diesen Kanal Informationen aus erster Hand blitzschnell zu Euch / Ihnen nach Hause.Wir werden unser Bestes geben, so aktuell wie möglich, und so ausführlich wie nötig zu informieren. Gerne könnt ihr Euch / können Sie sich durch Kommentare einbringen. Zensur wird unsererseits bei Einträgen ausgeübt, die offensichtliich unfair sind, klar die Unwahrheit verbreiten oder ins Niveaulose abgleiten.Wir wünschen uns und euch / Ihnen viel Spaß beim Lesen und Schreiben und Kommentieren.

Montag, 11. September 2017


 

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Textfeld: Gesamtbetriebsräte WÖHRL und ver.di informieren: 


Liebe Kolleginnen und Kollegen,

 

hiermit informieren wir Euch aus der Sitzung der Gesamtbetriebsräte in der Zentralverwaltung in Nürnberg am 19.07.2017.

Die Verschmelzung der einzelnen Unternehmensteile und die Umwandlung in eine Europäische Aktiengesellschaft soll schneller als geplant erfolgen, nicht wie geplant in 2018 sondern noch dieses Jahr.

Bisher gab es im Unternehmen, entgegen der gesetzlichen Vorgaben, keine Arbeitnehmervertretung im Aufsichtsrat. Wir hoffen, dass sich der Arbeitgeber ab Neuausrichtung an diese gesetzliche Vorgabe halten wird und Ihr zukünftig eine kompetente Arbeitnehmervertretung in den Aufsichtsrat wählen könnt. Informationen hierzu werden Euch sobald als möglich zugehen.

Der GBR unterstreicht die Wichtigkeit einer gerechten, berechenbaren und Existenz sichernden Bezahlung für alle Mitarbeiter. Die Mitglieder des Gremiumshalten die Prämienregelung ungerecht. Der GBR will eine tarifierte Bezahlung für alle Beschäftigten.

Unklar ist immer noch die Situation um die Verträge der Entgeltumwandlung. Der Arbeitgeber hat hierzu nicht hinlänglich informiert. Ein Anruf beim jeweiligen Anbieter zur Überprüfung der Kontostände und der Vertragssituationen wird dringend empfohlen.

Der Arbeitgeber hat auf vom Gesamtbetriebsrats vorgelegte Vereinbarungen nicht geantwortet.


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